近日，我校管理学院院长曾建权教授的研究成果《广东省人才竞争力评价体系研究》入选《广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员研究成果选编（2012—2015年度）》。

广东省人力资源和社会保障厅高度重视决策咨询工作，2012年成立了厅专家咨询委员会，面向省内外聘请了63名专家委员。2013年以来，省人力资源和社会保障厅紧紧围绕中央和省委省政府的重大决策部署，聚焦人社领域改革发展的战略性前瞻性现实性课题和重点热点难点问题，依托厅专家咨询委员会这一平台，充分发挥专家委员智囊作用，先后组织开展一系列专题调研、理论研讨、课题研究、咨询论证、政策评估、建言献策等活动，取得了积极成果；同时，各位专家委员以高度负责态度，充分发挥专业知识精深、社会联系广泛等优势，围绕中心、服务大局，认真履职、潜心研究，聚焦问题、慎思建言，提出许多有参考价值的意见建议，为推动广东人社事业改革发展作出了积极贡献。为进一步凝聚专家智慧，推动专家研究成果转化应用，促进广东人社事业走在前列，省人力资源和社会保障厅广泛征集了专家委员们近年来在人社领域的研究论文和调研报告，从中择优选取11篇汇编成《广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员研究成果选编（2012—2015年度）》,内容涵盖就业创业、社会保险、人事人才、工资收入分配及劳动关系等人社工作。其中，国家人社部知名专家的研究成果有6篇。我校管理学院院长曾建权教授的研究成果《广东省人才竞争力评价体系研究》入选，体现了天河学院服务社会的积极作用。

广东省人社厅专家咨询委员会是省人社厅党组实施完善决策咨询制度，推进决策科学化、民主化精神的一项重大举措，是确保人社工作决策科学化的需要，是提高工作水平、建设人社工作强省的需要，是人社工作服务大局、为全省经济社会科学发展多作贡献的需要,其工作职能与经济建设、社会建设、社会管理和社会稳定密切相关，党委政府高度重视、社会各界高度关注。