（记者  黄菲青）近日，我校管理学院院长曾建权教授应《中国人才》杂志社邀请,解读了中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》。

1月8日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》），这是贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的重大举措。国家人力资源和社会保障部主管、中央人才工作协调小组办公室主办的《中国人才》杂志特邀了五位专家对《意见》进行解读。中国社会科学院人力资源研究中心副主任高文书、中国人事科学研究院研究员董志超、浙江省人才发展研究院执行院长许为民、重庆市人力资源和社会保障局俞乐和我校曾建权教授分别对《意见》的五大部分进行了深度解读。

曾建权教授作了题为《创新评价机制，杜绝“一把尺子量到底”》的解读，曾建权教授认为《关于深化职称制度改革的意见》把创新职称评价机制作为重点改革任务，提出了丰富职称评价方式、拓展职称评价人员范围，推进职称评审社会化，加强职称评审监督等一系列新举措，为我国职称评价机制的改革创新指明了方向。他提出，要根据《意见》要求，丰富职称评价方式,推进人才分类评价；拓展职称评价人员范围，破除体制内外界限；推进职称评审社会化，转变行政主导模式；加强职称评审监督，保障职称评审公平公正。文章刊登在北大核心刊物《中国人才》2017年第二期，体现了我校教师服务社会的积极作用。

近两年，曾建权教授主持完成四个横向项目，主持两个省教育厅创新强校项目。与广东省人力资源和社会保障厅合作完成《专业技术人才评价机制改革研究》；与肇庆国家高新区党群工作部合作完成《肇庆高新区高层次人才引进培养问题与对策研究》，制定了《肇庆高新区实施“聚才兴旺”工程加快打造高层次人才集聚区的工作方案》；与中山市人社局合作完成招标课题《海外高层次人才引进计划课题》，制定了《中山市加快海外高层次创新创业人才引进暂行办法》；与佛山市三水区人社局、广东省人力资源研究会合作完成《佛山市三水区十三五人才发展规划研究》,制定了《佛山市三水区十三五人才发展规划》。担任我校省特色重点学科“管理科学与工程学科”学术带头人，担任省质量工程项目《人力资源管理专业综合改革试点》负责人。其研究成果《广东省人才竞争力评价体系研究》入选《广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员研究成果选编（2012—2015年度）》。2015年5月参加广东省委组织部调研组，研究成果《华大基因的人才启示》发表在中央人才工作协调小组指导刊物《中国人才》2015年第八期。2017年1-3月，在《中国人才》、《人事天地》、《山东人力资源和社会保障》发表论文3篇。

曾建权教授系天津大学管理学博士、广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、广东省人力资源研究会学术委员会委员。先后出版专著1部；发表论文83篇，其中，在核心刊物发表41篇，在CSSCI来源期刊发表17篇，被人大全文转载7篇。发表的论文具有较高的学术价值。在中国知网全部文献中，按引用次数检索“企业家评价”、“传统人事管理”，曾建权发表的论文《层次分析法在确定企业家评价指标权重中的应用》、《我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》被引用次数分别达到164次和81次，在全国均排名第一。在中国知网全部文献中，按下载次数检索“人力资源管理”(共49626篇），曾建权教授的论文《人力资源管理理论与实务研究》被下载次数23223次，在全国排名第三。近年来，曾建权教授多次参加广东省人力资源和社会保障厅举办的人社改革专家座谈会，为我省人社改革出谋献策。担任《广东省引进外国人才和智力“十三五”规划》、“广东省十佳人力资源管理实践创新奖”评审专家，提高了我校的影响力。
曾建权教授