（刘珍芳）4月16日，工商管理学院党总支书记杨惠带领物流管理系教师团队，深入京东华南（广州）电子商务基地开展访企拓岗专项行动。通过零距离探访实习学生工作场景、精准对接企业用人需求、共商实战型人才培养优化方案，校企双方聚焦学生职业成长与行业需求精准对接，为提升学生实践能力、拓宽高质量就业渠道注入新动力。杨惠书记及教师代表往京东华南总部交流走访。

校企双方在京东党员活动室举行座谈。华南区域校企合作负责人马丽华、华南人才引进组负责人杜鹏，从行业前沿视角解析人才需求趋势，为学院优化人才培养提供精准方向。杜鹏主任强调，企业选拔人才聚焦三大维度，其一实践能力重于形式，“实习经历需体现真实业务价值，例如参与项目成果、业绩数据或创新案例，而非简单‘打卡’经历”；其二综合素质全面评估，重点考察沟通表达、应变决策、抗压能力及持续学习意识，尤其看重“能总结、善反思、敢担当”的职业素养；其三人岗匹配与成长潜力，既关注技能与岗位的契合度，更重视学生职业规划清晰度与企业培养空间的匹配性。

针对京东提出的用人标准，杨惠书记表示，学院将加快推动课程改革，在专业教学中融入更多企业真实案例，并通过校企双导师制强化学生职业素养培育。

作为校企合作的重点项目，“京苗班”成为本次交流的核心议题。双方围绕如何提升学生实习就业质量展开深度探讨。京东建议在现有选拔机制中增加“业务模拟面试”与“案例分析答辩”环节，筛选出更具实践潜力的学生。京东校招负责人杜鹏强调，“京苗班”学员的成长轨迹证明，校企协同培养的人才更能快速适应岗位需求。未来我们希望扩大合作规模，吸纳更多优质学生。

杨惠书记表示，校企合作的生命力在于双向赋能。学院将以此次交流为契机，把企业的‘需求清单’转化为教学的‘改革清单’，让学生真正成为行业需要、企业认可、未来可期的精英。

“多亏‘京苗班’提供的实习机会，让我从大二开始接触真实业务，毕业后顺利留用京东华南人力资源部门。”2021级学生郑依晴同学感慨道。马丽华主任反馈，像依晴这样的学院毕业生并非个例，近三年通过“京苗班”进入京东的学生中，通过考核成为正式员工，其中有的晋升为团队负责人，有的获评年度优秀员工。从实习生到业务骨干，从“京苗班”到管培生计划，工商管理学院与京东华南基地的合作始终紧扣学生职业发展主线。未来，校企双方将依托共建的“职业发展赋能中心”，进一步打通“课程学习—项目实战—岗位晋升”成长链。

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